Les changements opérés depuis 2021 au sein de l’association Vaud Promotion ont eu un multiple impact sur de nombreuses fonctions internes et en particulier sur les ressources humaines.
La réorientation stratégique vers une mise en valeur multisectorielle du canton a en effet nécessité le recrutement de compétences spécifiques. Tout au long de l’année 2022, la responsable RH s’est engagée, en étroite collaboration avec la Direction, à adapter la structure organisationnelle de l’association aux enjeux actuels et à y intégrer de nouveaux talents.
Son ambition ? Constituer une équipe agile et experte, apte à travailler dès 2023 à la réalisation des objectifs stratégiques définis pour Vaud Promotion. Ce ne sont pas moins de seize personnes qui ont ainsi été embauchées en 2022 pour renforcer les effectifs qui comptent aujourd’hui vingt-cinq collaboratrices et collaborateurs spécialisés, cinq apprenties et apprentis et deux stagiaires, pour un âge moyen d’environ trente-six ans. En parallèle des formations destinées aux cadres et autres membres du personnel, un programme distinct a été mis en place pour accueillir les nouvelles recrues.
